女性步入偏男性岗位斩获高薪资

在人们的传统观念里，如装修工、保安、畜牧业等劳动强度大、工作环境差、工作时间长的职业属于男性主导的岗位，通过赶集网数据显示，女性也开始涉足例如保安、装修工等职业。在男性标签更强的装修工一职中，女性从业者占比高达19.6%，在问及从业原因时，装修工薪金高，忙时闲时明显，时间相对自由等成为95后女性跻身装修行业的主要因素。另外，以畜牧师岗位为例，女性占比14.2%且有增长趋势，尤以山东省最为显著。分析发现，畜牧师岗位平均薪金4589元相对较高，且山东省畜牧产业发达，牧场众多，加之男性群体“外流”致使劳动力减弱等因素，为95后女性从业者提供了就业机会。

从各岗位平均薪金中发现，男性标签强的岗位平均薪金普遍高于女性。而在95后逐渐成为新蓝领主力军的当下，女性群体在思想和经济上更追求独立，她们不仅要求更好的生活质量，还要实现自身的社会价值，在经济与生活的双重压力以及不断拉高的薪金要求下，迫使女性摆脱社会传统职业观，纵身男性工作领域。

男保姆走俏 打破传统就业市场

无独有偶，女性职位标签强的工作领域亦有男性踏入，赶集网数据显示，前台、保姆、导游等职业，不乏男性从业者。以前台为例，男性占比约11.5%，多为95后。工作环境舒适，工作时间固定，工作性质偏基础白领，且朝向商务类工作转型机率高是男性选择前台的主要因素。

另据数据显示，男性保姆占比达17.2%，成为传统就业观念中反差最强的一项。业内人士表示，某些方面，男性确实比女性更适合。比如，男性体能优于女性，因此在重体力家务或长时间陪护行动不便的老人等方面更有优势；另外，男性更理性，在遇到一些突发事件时能冷静判断和处理。而在“男保姆“看来，电器应急维修，家具保养，室内布置，家庭园艺等工作更偏向男性。某用人单位相关负责人表示，性别虽然代表了群体共性，但在招聘过程中，企业方更关注求职者的个性特征，如工作能力、从业经验等。事实上，只要自身能力可及，女性可以从事“重力”型的岗位，男性也可以擅长细腻的工作。

赶集网招聘负责人王磊指出，最初社会对男保姆有偏见认为男性不能胜任保姆，但随着时代的变化，雇主们开始意识到保姆不再只是单纯的洗衣做饭，更趋向家庭服务，这也是男保姆逐渐被社会接纳的原因，同样也表明了时代在进步，现实的市场需求对传统的社会观念产生着必然的影响和改变。95后逐渐成为职场主力军，他们的思想观念更开放、更先进，自我独立意识更强，同时企业在招聘时也越来越倾向岗位实际需求及应聘者的个人能力，因此，蓝领职位的性别标签将被持续淡化。